Wiesbadener Volksbank eG

Kennzahlen

• Bilanzsumme5 Mrd. Euro
• Mitarbeiter600

Die Wiesbadener Volksbank – die Qualitätsbank

Als Genossenschaftsbank sind wir und unsere Unternehmensgruppe unseren Kunden und
Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im
Vordergrund. Unser Filialnetz reicht vom Großraum Wiesbaden über den Taunus bis in den
Rheingau hinein. Wir bieten unseren Kunden und Mitgliedern alle Angebote der
genossenschaftlichen Unternehmensgruppe und dies verbunden mit dem höchsten
Qualitätsanspruch. Als regionale Volksbank fördern wir jährlich zahlreiche gemeinnützige
Vereine und Initiativen in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region. Kompetent, vertrauensvoll und
vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für
Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen
Kunden und Mitglieder bei uns mit ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen
gemeinsam nach einer passenden, individuellen Lösung.
Wir stehen zum einen für das klassische Bankgeschäft und vereinen zum anderen die
Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, sowie
Existenzgründung. Wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen
Produkten und Finanzdienstleistungen an.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere knapp 600 Mitarbeiter erleben eine moderne Personalarbeit, welche die
genossenschaftliche Idee nicht außen vorlässt. Dazu gehört unter anderem das Arbeiten in
einem positiven Arbeitsumfeld. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Zufriedenheit
unserer Mitarbeiter positiv auf unsere Kundenbeziehungen auswirkt. Dies zeigt sich auch in
den langjährigen Beziehungen, die unsere Mitarbeiter zu unseren Kunden pflegen.
Um diesen Qualitätsanspruch zu erfüllen, bieten wir als Wiesbadener Volksbank unseren
Mitarbeitern eine große Auswahl an Personalentwicklungsmöglichkeiten. Neben den
externen Fortbildungsmaßnahmen veröffentlichen wir jedes Jahr einen ausführlichen,
internen Weiterbildungskatalog, der sich nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter richtet.
Themenspezifische Förderpools gehören ebenso dazu, wie die individuelle Förderung und
Entwicklung jedes Mitarbeiters.

Neue Anforderungen an die die tägliche Arbeit begegnen wir mit modernen Arbeitsmitteln
und Arbeitsumgebungen. Ab 2021 bietet unsere eigenen Zukunftswerkstatt zum Beispiel die
Möglichkeit, der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen.

Die Wiesbadener Volksbank ist am 31. Mai 2020 für ihre strategisch angelegte familien- und
lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie
ausgezeichnet worden.

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit
berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird.

Hierzu wurden alle angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen
erfasst. Mit dem Ziel, das Familienbewusstsein in der Wiesbadener Volksbank zu fördern,
werden in weiteren Schritten betriebsindividuelle Potenziale ermittelt. Danach werden diese
auf ihre Umsetzbarkeit hin überprüft und mit verbindlichen Zielvereinbarungen belegt.

Flexibilität in den Arbeitszeiten

Wir haben in allen Funktionen der Bank die Vertrauensarbeitszeit. Die Vereinbarungen mit
unserem Betriebsrat lassen hier eine flexible Gestaltung zu.

Cafeteria System

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen an. In
unserem System kann selbst gewählt werden, ob das zur Verfügung stehende Budget in eine
betriebliche Altersvorsorge anlegt, es für einen Fahrtkostenzuschuss oder aber auch für
zusätzliche Urlaubstage genutzt werden soll. Weitere Möglichkeiten werden angeboten.

Betriebliche Sonderzahlung

Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß
einer betrieblichen Vereinbarung.

Mitarbeiterrabatte

Sie profitieren als Mitarbeiterin und Mitarbeiter unseres Hauses von vielfältigen
Vergünstigungen auch in Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern.

Coaching

Als neue Mitarbeiterin und neuer Mitarbeiter erhalten Sie einen detaillierten
Einarbeitungsplan mit Technik- und Fachschulungen. Weiterhin werden unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit aktiv begleitet.

Förderpools

Ein spezieller Förderpool bereitet potenzielle Fach- und Führungskräfte auf ihre zukünftige
Aufgabe vor.

Studentenförderung

Wir kooperiert im Rahmen der Studienförderung mit der Hochschule Mainz (Bachelor of
Arts) und der Frankfurt School of Finance and Management. Neben finanzieller und nichtfinanzieller Förderung profitieren Sie durch einen Austausch mit anderen berufsbegleitenden Studenten des Hauses sowie gemeinsamen Projekten.